职场中的年龄大了怎么办？来源：指尖HR
在职场里，有一个很现实的问题，年龄大了怎么办？ 每一个职场人该为自己年龄大的时候提前作准备。不妨倒着看看现实中的情况，目前一般女员工50岁退休，女干部55岁退休，男员工60岁退休。 01 退休后还活跃在职场的职位 顾问、董事 一般是担任顾问、董事、荣誉高管职位。有一些优秀的职场人士，在退休前在某个领域取得了突出的成绩，或者为公司做出了突出的贡献，并且曾经担任公司的高管。 这样的人退休后，往往原来的公司可能继续给予荣誉高管的职位，或者返聘担任顾问，董事等，继续为公司发光发热。 或者有其他公司聘请担任顾问、董事，也是想借用起之前积累的声誉、资源和经验为企业增色。这里面有一个前提，退休前需要在专业领域做出特殊贡献，或者在企业担任高管。 02 40（45）岁至退休的年龄 高管 不同行业有差异，相对传统的行业年龄大一些，高管多是40或45岁之后的人担任。在很多新型公司，高管非常年轻，甚至有20多岁30出头担任高管的，对于大部分传统公司来说，如果45岁后还可能有的发展机会，也只有公司高管职位，如总裁、副总裁、总裁助理，首席XX官，子公司总经理、副总经理等职位。 如果45岁之后还没有担任公司中层，基本到退休前再在公司晋升的机会就很小了，大部分就是维持原有的职位层级到退休了。在一些相对传统的公司，超过45岁也可以做一个普通员工、基层管理人员，兢兢业业直到退休。 03 30（35）岁至40（45）岁 中层、高层 不同行业有差异，相对传统的行业45岁以下还有机会做中层，相对更新快的行业超过40岁就不大有机会做中层。 一般来说，如果35岁还没有做到中层，或者在专业线做到中高级专业技术级别，再晋升中层的机会就很小了。 04 毕业至30（35）岁 骨干、基层主管、中层 刚毕业的那几年，是快速学习积累的几年，需要高度投入，如果遇到好的行业、好的公司、好的主管，发展往往是快速的。即使没有遇到那么好的主管和公司，也需要自己主动积极地学习提升。 错过了最初5年的专业积累，没有形成自己的职业专长，那么随着年龄的增大，职业发展将越来越被动。 当然，上面只是从常规的现实职场中倒推的年龄和职位。如果有自己的专长，或者有自己独特的资源，那么发展完全可以另辟蹊径。 如有的人毕业后就进入自己的家族企业锻炼，没两年就可以担任企业的总裁了； 有的人是靠自己的专长赚钱，完全不是靠上班打工，有自己的工作室赚着相对自由的钱； 甚至有的人早已财富自由，靠家族信托基金或原有财富积累早已不需要靠工作赚钱，那么工作就只是自己的兴趣或自我实现的方式，完全不是上面的职业路径。 在职场中，随着年龄的增大，除了常规的职位晋升之路外，还有的路就是要么有自己可以独立谋生的专长、要么早日实现财务上的自由。早作准备，尽量避免陷入被动。
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