非全日制用工，你真的了解吗？

非全日制用工作为一种灵活的用工方式，近年来在我国得到迅速发展与运用，但与全日制用工相比，法律对于非全日制用工的要求有很大不同，企业若不能全面了解、合理选择这两种用工形式，反而会面临更多的用工风险。

非全日制用工

根据《劳动合同法》第68条的规定，所谓非全日制用工，“是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可见，我国对非全日制用工的界定标准主要是依据工作时间。这里着重介绍一下非全日制用工，是因为在“社保归税”、“个税改革”和“税收严征管”的大背景下，企业既要保证利益最大化，又要保障雇员的法定权益。通过改变用工形式，减少全日制用工人数，将全日制用工转化为非全日制用工和劳务用工，可以达到合理筹划社保费的作用。

在用工实践中，若是公司经常安排非全日制用工的员工加班，导致员工每周的工作时间均超过了24小时，那该员工还属于非全日制用工吗？

根据上述我们盘点的非全日制用工的特点，若用人单位只是偶尔安排加班，导致一周累计工作时间超过24小时，那该员工仍属于非全日制用工；但若用人单位频繁安排员工加班，导致每周累计工作时间均超过24小时，那在这种情况下，仲裁庭或者法院一般会行使自由裁量权，将经常被安排加班的非全日制用工认定为全日制用工。