工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？

吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2013年8月，吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2014年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。

此后，公司安排吴某从事库管工作。2014年10月，公司发现吴某私自将仓库物品卖与他人，并将所得收为已用，公司于2014年11月1日以吴某违反公司规章制度、严重违纪为由，向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。

事后，吴某要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。公司则认为吴某是因严重违纪被解除劳动合同，不需要向其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

吴某不服，随后向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

仲裁委经审理认为，吴某违反用人单位的规章制度，用人单位有权与之解除劳动合同，但解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。