员工离职未交接怎么办？

在现实生活中员工辞职的事情并不少见，一般辞职需要提前一个月申请并且做好工作交接才能离职，那么员工离职未交接造成损失需要赔偿吗？

我们一起来看一个案例！

某工程公司与员工张某签订了一份为期两年的劳动合同，张某担任工程师岗位，负责公司设计安装的工业调试工作，原本双方合作一直比较顺利。2015年5月，由于公司负责人调换，原来的企业工作思路改变，致使张某感到无法适应。同年6月，在于公司新负责人因工作上的事情发生争执后，张某于次日向公司递交了一份辞职报告，并要求企业立即办理离职手续。公司表示不同意，拒绝当天办理辞职交接手续，要求其30天后办理，并照常上班，完成其目前负责的一个工程项目。

张某未予理会，之后再也未上班，更未办理工作交接手续。公司为了完成原本由张某负责的工程，无奈花高价临时聘请了一位专业人员完成工作。8月，公司向劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，要求张某承担临时聘请他人完成工作所支付的费用18000元。

员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。实际上，法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——根据《劳动合同法》第50条规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。