员工打架可以解除劳动合同吗？

对于员工打架斗殴，单位究竟能否解除劳动合同呢？需要结合以下几个维度进行分析：

1、打架斗殴解除劳动合同是否写入《员工手册》

用人单位解除劳动合同的几种情形是由法律规定的，但怎样符合这几种情形是用人单位与员工可以自由约定的，除了《劳动合同》，具体还有《员工手册》、《规章制度》等予以规范，但同时须记得将相关制度应当向员工进行公示。

2、程序要正当

除了符合相关解除事由，用人单位解除劳动合同还需履行相关程序。首先应当将通知予以送达，并且保留相关证据，不可采取口头或者电话通知。其次如果解除劳动合同需经工会或者人力部门同意的，也应当履行相应程序。

3、员工是否具有不宜解除劳动关系的情形

例如工伤期间、打架是否有证据留存、双方是否已和解等等，应当多方面考虑。

在判断劳动者的行为是否构成严重违反规章制度时，用人单位应当秉持客观公正、责罚相当的原则，在调查核实清楚事件原因和经过的基础上，对劳动者是否有责任及责任轻重进行合情合理的判断，再根据规章制度的规定作出相应的处理，如此才能有效避免因“误伤”劳动者而承担赔偿责任。