公司在不知女职工怀孕情况下终止劳动合同是否违法？来源：指尖HR
用人单位在不知情的情形下终止已怀孕女职工的劳动合同是否构成违法终止？ 我们一起来看一个案例！ 事件回放 种某于2019年3月入职某公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。 2021年2月，公司告知种某双方劳动合同即将期限届满，决定不再与其续签，种某未提出异议。 2021年3月，公司与种某终止了劳动合同。 不久，种某联系公司，称已诊断怀孕，怀孕时间为在职期间，要求公司继续履行劳动合同。 公司认为之前并不知道种某怀孕的相关情况，对此公司予以拒绝 种某不认可公司的说法，随后起诉至劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决 仲裁委经审理认为，用人单位已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求。 温馨提示 由于女职工在孕期、产期、哺乳期的生理特殊性，国家对女职工实行特殊劳动保护，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中明确了规定了孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益。 用人单位对于孕期、产期、哺乳期女职工的管理应严格执行法律法规规定，履行法定义务，尤其在对女职工作出终止劳动合同决定时，应主动排查女职工是否处于孕期、产期、哺乳期。 用人单位违反法律规定解除或终止三期女职工劳动合同的，应继续履行劳动合同或支付赔偿金。 在实务中，多数企业都存在管理很被动，发生劳动争议耗费企业大量经理等问题如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。
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