员工拒签劳动合同，公司也要支付双倍工资？

在实践中,会存在部分劳动者选择不与用人单位签订劳动合同，那么，这种情况下,用人单位是否需要支付二倍工资？

我们一起来看一个案例！

2010年7月27日，谷某入职某公司，担任招聘专员，双方签订了自该日起至2013年7月26日止的《劳动合同书》。2013年7月27日，上述劳动合同期满后，双方未续签书面的劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月2日。

2014年年初，谷某以公司未与其签订劳动合同并终止了双方劳动关系为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额、终止劳动关系经济补偿金、未休年休假工资等共计5万余元。

谷某的请求获得支持后，公司不服诉至人民法院。在庭审中，公司主张与谷某签订的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同并向谷某发出了电子邮件，但谷某要求涨薪，双方就此问题未达成一致意见，此后，该公司又向谷某送达书面的续签劳动合同通知，但谷某拒绝签收。

2013年12月2日，谷某口头向该公司提出辞职，该公司便于当日为谷某办理了离职手续并应谷某的要求为其出具了离职证明、解除劳动关系通知书，谷某的情况不应支付未签劳动合同的双倍工资，且系个人原因提出辞职，不应支付终止劳动关系经济补偿金。对此，公司提交双方就续签劳动合同的电子邮件、《离职证明》、《解除劳动合同通知书》等证据。

法院审理认为：公司作为用人单位，对于双方劳动合同到期后未续签劳动合同而继续用工的法律后果有一定的判断能力，其在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。

依照我国《劳动合同法》的相关规定，应当向谷某支付2013年7月27日至2013年12月2日期间未签订劳动合同的双倍工资。公司以谷某拒绝续签劳动合同为由，向谷某发出了终止劳动关系通知，根据相关规定理应支付终止劳动合同经济补偿金。

综上法院判令公司向员工支付未签订劳动合同双倍工资差、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资共计4万余元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么在面对劳动者拒签劳动合同时，企业又该怎么应对？

针对还未发生的情况，企业应该加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度。

同时，在面试员工时告知对方，入职必须与单位签订书面合同否则企业不予录用。

把握时间节点

法律规定公司应该从用工之日起一个月内与员工订立劳动合同，如果超过1个月不满1年未订立劳动合同，则应向员工每月支付2倍工资。

员工拒签后，立即书面通知员工签订劳动合同

在员工入职1个月内如果发生员工拒签劳动合同的情况，需立即书面通知员工以保存公司主动要求签订劳动合同的证据。

如果情况已经发生，那么企业应该书面告知员工，让其自用工之日起一个月内过来补签合同，若到规定期限仍未签订的，企业有权与劳动者终止劳动关系。

近年来，因劳动合同签订引起的劳动争议案件不断攀升。员工拒签劳动合同更是个大坑，公司切不可高枕无忧，否则一不小心就背锅，还将面临支付双倍法定补偿金的用工风险！

用人单位在与劳动者确立劳动关系时，最好果断告知劳动者未签订劳动合同不予录用，避免后续因为合同问题给企业带来损失。