社保缴费满15年了，还需要继续缴纳吗？

养老保险已经缴够15年,已经达到目前领取养老金的条件,等到退休年龄的时候就可以去办理退休,然后每个月领取养老金，那么社保缴费满15年了，还需要继续缴纳吗？有其他影响吗?

社保缴费满15年了，还需要继续缴纳吗？

单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务，其实也是劳动者的义务。

《劳动法》中第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这种情况下，用人单位和劳动者协商，不缴纳社会保险的行为就是违法的。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费，是单位的权力。权力对应着义务，如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，劳动者在维权的时候，单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。

因此，社会保险应当是缴到员工退休。

员工不愿缴纳社保用人单位应该怎么处理？

劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，本身就是逃避这项法定义务，影响了劳动合同的正常履行，由于我国的劳动合同解除情形是法定的，法律并未规定员工不愿缴纳社保而可以解除合同，因此，以员工不愿缴纳社保而解除合同是不支持的。

那应该如何操作呢?

1、试用期录用条件的限制，对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件；将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为不符合录用条件情形之一，这样在试用期如出现此类问题，按不符合录用条件解除。

2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一，如出现此类情形，即便没有试用期的，也可以按照严重违纪解除劳动合同。

3、协商解除劳动合同，对于不愿意缴纳社保的员工，企业规章制度又没有约定的，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

如果用人单位招用的本来就是原单位的停薪留职人员、内退人员等，社会保险由原单位缴纳，用人单位对他们不将社保转入有心理预期的，不能以上述理由解除他们的劳动合同。