劳动争议太可怕？用人单位如何有效应对？

一个企业发生劳动争议后，应该怎样应对？是不是就是整理准备证据，和劳动者将官司打到底？还是在正确分析后与劳动者协商解决？我们该怎样面对企业劳动争议？企业处理劳动争议有什么应对技巧？这些可能是每个遇到劳动争议的企业都首先需要思考的问题。

不同的企业遇到的劳动争议案件不同，即使是同一企业，也会遇到不同类型的劳动争议案件，即使遇到相似的案情，由于每个决策者考虑问题的角度不一样，可能做法也不一样。

发生劳动争议后，企业首先应该怎么做

1、分析劳动者的仲裁请求是否合理合法。

用人单位首先应该分析劳动者的仲裁请求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些属于合理要求，哪些属于不合理要求。通过对仲裁请求的分析，可以预判哪些仲裁请求是仲裁庭有可能支持的，哪些是仲裁庭不可能支持的。

2、对劳动者所陈述的事实与依据进行调查。

对于劳动者在劳动争议仲裁申请书中所陈述的事实与依据要进行调查，调查劳动者所说的哪些事实是真实的，哪些事实是不真实的。如果不符合事实，那么真实情况应该是怎样的。

3、积极地搜集证据。

对事实进行调查，就应当搜集整理证据，特别是搜集整理对用人单位有利的证据，对劳动者不利的证据。要对劳动者所陈述的不真实的事实，提供证据予以反驳，通过证据来反驳劳动者的仲裁请求，尽量争取使劳动者的仲裁请求得不到支持。

在实务中，多数企业都存在管理很被动，发生劳动争议耗费企业大量经历等问题，如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。本课程从用工环境、社保入税、工伤赔偿、劳动争议四大板块为企业讲解用工风险问题，帮助企业做好用工风险管控！

4、对于案件结果作出分析预测。

通过对仲裁请求进行分析，对事实进行调查，再根据收集的证据情况，对案件的结果进行初步的判断，用人单位要分析进行诉讼有哪些风险，最终可能的结果是怎样的，如果进行和解，和解的底线是什么，从而进行比较。

5、制定出解决方案。

通过对案件结果进行分析和预测，进而制定出解决方案，是和劳动者谈和解方案，还是一定要将官司打到底。如果要与劳动者和解，用人单位的和解底线是怎样的，从而制定出最佳解决方案。

用人单位如何有效预防劳动争议

正确利用法律法规，制定规章制度

我国近几年关于劳动方面的立法越来越频繁，2004年国务院公布了《劳动保障监察条例》，2008年1月1日《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》实施，2008 年9月18日《劳动合同法实施条例》实施，2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》实施，《社会保险法》也于2010年10月28日通过，并于2011年7月1日起施行。一系列劳动法律法规的制定，使得我国法律法规对劳动者的保护力度越来越大，用人单位必须正确地利用法律法规，制定合理合法的规章制度，而不能再盲目进行管理，不依法办事，否则将付出沉重的代价。

总结经验和教训，完善公司的各种法律漏洞

很多用人单位在日常的管理中，无论是劳动合同的签订、规章制度的制定，还是日常的管理，可能都会存在很多问题，甚至有违反法律法规的地方，用人单位必须针对平时出现的问题，不断地总结经验和教训，及时地修改这些错误，完善公司的各种法律漏洞。

平时注意搜集和保存证据

用人单位与劳动者产生纠纷，可能一方面是由于用人单位本身的做法违反了法律法规的规定，引起劳动者的不满;另一方面，虽然劳动者平时有违反公司规章制度的情形，但由于用人单位没有搜集和保存证据，等到用人单位忍无可忍，决定与劳动者解除劳动合同时，才发现自己没有任何证据证明劳动者违反规章制度，此时如果用人单位强行解除劳动合同，劳动者可能借机提起仲裁，而用人单位由于证据不足败诉。