企业不为职工购买社保有10大风险？

随着社保入税的推进，社保稽查越来越严。企业不为职工购买社保有什么风险？

企业不为职工购买社保的10大风险

1、《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。

2、《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

3.《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。

4. 28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。

5. 《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如发生9级工伤，需单位承担的费用加一起约30万。

在实务中，多数企业都存在管理很被动，发生劳动争议耗费企业大量经历等问题，如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。本课程从用工环境、社保入税、工伤赔偿、劳动争议四大板块为企业讲解用工风险问题，帮助企业做好用工风险管控！

6. 《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。

7. 《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。

8. 《社会保险法》规定，未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。

9. 《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。

10. 其他可能产生的风险成本等。

注意：单位应依法缴纳社保，否则将面临很大风险，不仅仅是补缴，还有关联风险成本。

员工可以自愿放弃社保？

缴纳社保为法定义务

（1）《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

（2）国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

（3）《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

（4）《工伤保险条例》第2条：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”

所以法律规定已经是非常非常明确了，缴纳社会保险不管是对于用人单位还是劳动者来说都是法定的强制性义务，是不可以通过协议或者承诺的方式去规避的

社保筹划应考虑周全，切勿顾此失彼

税务筹划需要从全局考虑，从公司经营全局入手，通过改变用工方式、调整薪资结构、改变业务模式等综合措施，来实现企业社保成本的降低。